RIGOL（普源精电科技有限公司）是业界领先从事测量仪器研发、生产和销售的高新技术企业，我国电子仪器行业协会、我国仪器仪表协会会员。公司拥有国际水准的先进技术，拥有数量众多的专利和计算机操作系统软件著作权。今天小编带来一波RIGOL正在火热招聘的岗位资讯，一起来看看吧！
集成电路设计中级工程师
职位类型：技术研发类/技术研发类
工作地点：江苏,苏州市-苏州市高新区科灵路8号
月 薪：15000-25000元/月
工作经验：5-10年
职位描述：
1、负责模拟和混合信号集成电路系统规划和关键电路设计。
2、负责电路模块的指标定义、关键模块设计和仿真验证。
3、负责编写项目文档。
4、负责制定芯片测试、验证方案。
5、负责芯片应用方案设计、并协助解决芯片生产和应用过程中出现的问题。
任职要求：
1、电子、微电子、通信、计算机、自动化等相关专业，本科及以上学历。
2、5年以上集成电路设计相关工作经验，负责过成功推向市场的模拟或混合信号产品的研发工作。
3、熟悉半导体工艺和器件知识；精通电路系统原理和IC设计流程。
4、精通OPA、ADC、DAC、PLL、Reference等模块设计；具有模拟系统和数字系统的综合分析能力；熟悉EDA工使用。
5、具有良好的团队精神和敬业精神，具有较强学习沟通能力，自我驱动。
中级FPGA工程师
工作地点：江苏,苏州市-苏州市高新区科灵路8号
月 薪：10k-15k/月
工作经验：1-3年
职位描述：
1、参与仪器仪表项目的FPGA开发、调试、维护等相关工作。
2、编写设计报告和调试报告。
3、负责单元模块开发，仿真，测试、验证工作。
任职要求：
1、本科及以上学历,电子类相关专业,具备2年以上FPGA设计、验证经验。
2、熟悉FPGA开发、仿真、调试流程和工具。
3、熟练使用Verilog/SystemVerilog语言。
以下从优：
1、具有SOC(ARM+FPGA)开发经验。
2、具有数字滤波器开发经验。
3、具有通信、数字信号处理模块开发经验。
4、具有高速ADC、DAC、高速串口开发经验。
5、具有高速DDR/QDR开发经验。
硬件工程师
职位类型：技术研发类/技术研发类
工作地点：江苏,苏州市-苏州市高新区科灵路8号
月 薪：面议
工作经验：1-3年
职位描述：
1、负责自研ASIC应用系统和测试系统的硬件开发工作。包括系统方案设计、原理图设计和 PCB设计。
2、制订硬件测试方案，完成硬件验证、测试和调试工作。
3、负责硬件调试和应用支持工作。
4、编写硬件设计文档、芯片应用方案及其他相关文档。
5、自研ASIC的封装和管脚定义。
任职要求：
1、电子、通信、测控工程、自动化等相关专业，本科及以上学历。
2、具有数字电路和模拟电路的开发经验。
3、精通Cadence的原理图和PCB设计软件，具有复杂PCB Layout经验。
4、具备EMC、SI相关知识。
5、熟悉Xilinx/Altera FPGA、MCU、ARM相关硬件设计；
知识产权总监/经理
职位类型：企业管理类/企业管理类
工作地点：江苏,苏州市-苏州市高新区科灵路8号
月 薪：35000-50000元/月
工作经验：5-10年
职位描述：
1、根据公司战略，带领团队拟定公司知识产权架构与体系，推动公司知识产权标准与流程建设。
2、组织公司技术与行业的专利情报分析。包括政策收集与分析、对标产品以及关键技术领域的专利布局，技术路线图的专利分析，识别并规避产品开发流程中的侵权风险。
3、组织公司海外知识产权的专利申请与布局、风险预警与保护（含专利侵权、商标侵权等侵权保护等）。
4、深入公司研发和业务部门，制定国内外专利申请策略，围绕公司核心技术与产品（如示波器、微波射频、直流精密、电源）进行专利挖掘和布局，提高专利申请质量，形成公司自身专利壁垒保护。 5、指导研发工程师撰写技术交底书及后续技术跟进，专利申请文件撰写和审核、商标申报；推动与实施知识产权体系认证贯标等工作。
6、协助公司法务等部门进行专利相关事务处理，包括：申请资助、知识产权谈判、专利转让、许可等事务的处理。
数据科学家
职位类型：企业管理类/企业管理类
工作地点：江苏,苏州市-苏州市高新区科灵路8号
月 薪：35000-50000元/月
工作经验：不限
职位描述：
1、利用机器学习能力解决风控、营销、管理相关问题。
2、运用量化分析、数据挖掘和数据可视化方面的专业知识，提供超越数字层面的专业洞察。
3、在工作中定义问题陈述，收集数据，构建分析模型并提出建议；善于从组织行为和组织管理类、营销类的大数据需求出发，理解组织行为的业务需求，抽象出数据分析问题、建模并实现算法。
4、将模型应用于数据业务中，并根据需求与反馈进行模型的调整与改进。
任职要求 ：
1、28-40周岁，组织行为学、心理学、管理学、数学、统计学、计算机科学、经济学等相关专业博士（含应届生），有以上职位项目经验者优先；985院校和海外留学背景优先。博士课题为组织行为学、心理学、管理学和行为经济学的研究方向。
2、扎实的算法基础，熟练掌握各种机器学习算法以及相关的算法的基本原理和推导过程。
3、优秀的编码能力，熟练掌握常用的机器学习编程语言，比如 Python、R、scala。
4、良好的工程能力，遵循技术规范。将机器学习模型应用于实际生产中。掌握Git、SVN等源代码管理工具，掌握maven、sbt等编译工具。
5、有清晰逻辑思维能力以及优秀的业务理解能力，能将业务问题转化为机器学习模型。
6、能与产品和团队沟通分析结果，通过讨论影响产品战略的制定；很好的技术前瞻性，能够跟踪国际的先进的机器学习理念，并恰当的引入到工作中。
7、优秀的文档能力，能够将工作能够在文档中清晰的表达。良好的沟通能力，能够与业务团队、产品团队进行良好的沟通。 8、博士研究课题在组织行为、心理学、管理学、行为经济学领域曾有实证研究结果。
全球招聘总监/经理
职位类型：文职行政类/文职行政类
工作地点：江苏,苏州市-苏州市高新区科灵路8号
月 薪：20k-30k/月
工作经验：10年以上
职位描述：
1、根据公司发展规划制定年度或季度招聘计划与方案，拟定公司人力资源招聘计划；
2、 通过工作分析以及人才测评方法，招募和甄选公司岗位所需要的人才；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，组织安排应聘者面试事宜，提供面试评价意见；
5、分析目标人群并采取有效寻访，物色公司的关键人才，结合市场调研，提供人才分析报告；
6、对招聘方法和质量进行改进，每月进行招聘工作的统计与分析，对业务部门进行招聘工作和方法论的培训与指导；
7、建立公司内部人才信息库，关注关键员工的流失状况；总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，每月提交招聘分析报告。
任职要求：
1、35-45 岁，本科及以上学历，心理学或相关专业毕业优先。8 年以上人力资源工作经验；具有3 年以上猎头背景者优先，在高科技外企或研发技术类公司有过三年以上工作经验的优先。
2、掌握相关的人才测评和评价中心技术，熟悉现代企业招聘渠道及猎头技巧；有行业敏感性，善于发掘市场潜在人才以及有效的招聘渠道。
3、具备较为优秀的组织、沟通协调能力，善于团队合作，富前瞻性，能承受较大工作压力。
4、理解各岗位族素质模型技术，有实施素质模型建模或使用的相关经验优先。
以上就是普源精电科技有限公司的精选职位了！
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