事情大概经过如下：
复工第一天的情况 见下面的帖子：
复工第一天，公司CEO要辞退我 ？能有N+1的补偿吗 ？
https://bbs.21dianyuan.com/thread-317581-1-1.html
2月15日，公司企业微信群，财务通知（见附图一），从本月起，每月发1500元的基本生活费。
也就是说，1月份，虽然满勤上班，可是只发1500元。
说明：本月15日，发放上月的工资。
3月17日，公司出了个文件（见附图二）。
根据这个文件，我2月份只有2月2日一天的工资。3月1日至3月15日没有工资。
如此，2月15日公司企业微信群 财务通知 作废了，不算了！
可是，据了解，员工是有最低工资标准的：
当地最低生活标准（西安：1860元）的70-80%（1302元-1488元）。
周五（3月20日），公司 例行周工作 汇报 后，CEO来找我：
CEO说：
“在保证你工资的基础上，把这个项目外包给你，条件是在4月20日完成。公司加班不方便，你就在家加班吧。
作为回报，额外给你一定的费用（5000元左右）。”
我说：“可以”。
CEO说：
“我们都是男人，说话要算数的。
我现在和老板有事，下周一再详谈。签书面协议。”
我：好的。
复工第二周，周一（3月23日），下午，CEO来找我：
CEO说：
“以前说的都不算了（CEO这是自己承认自己不是男人了！）。这样吧，这个项目外包给你，你报个价。”
我说：“7000元；”
CEO说：
“以后，只有项目费，没有工资，公司也不再给你交社保。”
我听后，第一感觉就是，如果接了这个活，那就意味着我已经被辞退了。
因此，没有，同意。
周二（3月24日）上午上班不久，收到公司给的 解除劳动合同的通知书 和 员工离职单。
实际上，公司和员工压根就没有签劳动合同，现在何谈 解除劳动合同！
好奇葩！
好在有 工资流水 可以证明 劳动关系！
这是明显的辞退呀！应该要给我补偿吧！
而公司给的辞退情况是：
1. 3月24日通知我，3月25日让我离开；CEO说：3月25日后，我就没有工资了。
2. 多给我一个月工资。也就是3月26日 至 4月25日，一个月的工资；
3. 辞退原因，是这次疫情，并不是我的原因。
我在公司上了2年3个月的班，按照补偿N+1的话，应该给我补偿2.5+1=3.5个月的工资。
因此，我没有签字。
后来，咨询律师，回复是：
公司的辞退是违反劳动合同法的，是要经济赔偿的，2N（2*2.5=5个月工资）。
根据律师的指点，在和老板、CEO谈话时，做了适当的录音。
附图一
附图二
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