| | | | | 考虑下我吧,我小电源做了10年了,自己研发120以下的小电源5年,看的上面,就是年龄大了点,其他的都符合 |
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| | | | | | | | | 我是做研发工程师啊,但是我想转行做LED,做助工,难道有问题吗 |
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| | | | | | | | | 我现在做电源,这个公司的技术都是我一个人,研发,生产技术,客户异常,BOM编制,客户承认书,认证测试,都我一个人,工资也才9千,年底分红1万,也累啊,转LED助工,还有工程师顶上面,工资低点,但是人舒服啊 |
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| | YTDFWANGWEI- 积分:109912
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积分:109912 版主 | | | 陆工,部门经理了啊 |
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| | | | YTDFWANGWEI- 积分:109912
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- 帖子:45931
积分:109912 版主 | | | | | 帮经理把关?那就是总经理了 |
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| | | | | | | | | | | | | | | | | 当年我当助工的时候才1k2,现在都4-7k了,你们待遇太好了。。。 |
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| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 我在深圳见过的工程师最低也是2k5,那时工人的基本工资好像是400。
不过那个时候滨海大道的房价也就5-6k的样子,这些年物价长太快了。。。 |
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| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 那时刚刚来,而且呆在小公司,老板又比较抠,所以当时拿得是相对少点。 |
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| | | | | | | | | | | | | | | | | | | 在深圳关内4-7k比不上一个员工工资,吃住要3K多,每一天早上6点还要赶公交,一个月剩下1千多。。。
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| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 关内上班时间没那么长,就是都花在坐车上了,这个以前在科技园上班时体验了一把,回程那一趟坐车难度没法想像。不过西丽那边好像也有包住。 |
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| | | | | | | | | | | | | | | 招我吧,我在石岩离的近,就是年龄大一点,4年LED电视电源一线研发经验。 |
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| | | | | | | | | | | | | | | | | | | 深圳创维,说着玩的,最近LG项目出问题,没时间上来逛了, |
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| | | | | 还是工程师找工程师/助工比较实在,靠HR或是老板找人基本上招不到合适的. |
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| | | | | | | | | | | 嗯。
好多公司达到这要求的,就已经称之为工程师了。 |
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| | | | | | | | | 一开始进电源,是找技术员的工作,还是找工程师助理工作呢,哪个能学到东西多一点? |
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| | | | | | | | | | | 这个要看公司环境。
但一般来说,动手多的那个职位有机会学到多一些东西。
但也只是有机会,有时还要自己创造机会。
像我们公司,应该是助理工程师动手较多。 |
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| | | | | | | | | | | | | | | | | | | 就是对于一个准备在这个行业干到老的人来说,走哪条路线更合适呢? |
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| | | | | | | 年龄再大些,要招工程师了。
只是,目前不招工程师。 |
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| | | | | | | 应该会招,只要公司稳步发展。
小公司嘛,一般也长得较快。 |
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| | | | | | | | | | | 应该还会来这发。
因为这几天收了近百个简历,选了10个左右来面试,结果没一个像样的。
今天,更是收到了之前来面试过的又发了一次简历过来。
看来,这年头发简历也是群发。
网络时代啊,果然效率极高,点点鼠标,就可以发上百家公司。 |
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| | | | | | YTDFWANGWEI- 积分:109912
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- 帖子:45931
积分:109912 版主 | | | | | | | 你面试过人家候,人家又进步了啊啊,所就又投简历了 |
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| | | | | 陆工,你那边的厂硬件如何?主要做哪种类型的产品,功率多少? |
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| | | | | | | 这些都不重要,只要符合以上要求(双向要求),就可投简历过来。 |
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| | | | | | | | | | | | | | | 司马拍拍王安石的肩膀:“介甫,跟我斗?你还是太单纯了。” 王安石淡定地回击:“有什么了不起的?不就是砸个水缸嘛?换了我也一定会这么做,我和你比,只是少一个机会罢了。” 司马光眼中射出两道寒光:“机会,是自己创造的。你只知道老夫砸缸,却不知道那孩子是怎么掉进去的吧?”
司马砸缸的故事是说司马小时候看到一个小孩掉进水缸后,他没有按常规让人脱离水,而是打破水缸,尽快让水脱离人。这一故事给我们的哲学启示是:
A.想问题、办事情要学会抓主要矛盾
B.外因在一定条件下对事物发展起决定作用
C.只要打破常规,有创新精神,就能成功地改造世界
D.做任何事情都要具体问题具体分析 |
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| | | | | 今早上班,收到3个简历,已让HR通知其中一位来面试。 |
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| | | | | | | | | | | | | 如果,在学校学会了学习方法,学到了动手能力,学到了人际关系,那也是不错的。 |
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| | | | | N的工程师都应聘研发主管,部门经历什么的,拓展人际关系 |
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| | | | | | | 现在暂时不招。
之面试的,都还行,相对比网上投简历的素质高些。(至少成功概率高)
再次感谢 二姨,感谢大家支持。 |
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| | | | | | | | | 我把我的SB助理推荐给你可好,让你来教化他吧,哈哈哈 |
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| | | | | | | | | | | 估计又想学东西,又不想动手的吧。。。
我碰到这种人很多。。。 |
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| | | | | | | | | | | | | | | 天天明说暗说和我说,他想学画板子,昨天我画了个板子,给他.PCB格式的文件,让他照着PCB抄一遍,他说他不会,真搞不了,不是不做是真的真的不会,然后就不做了。
双面板,无solder 无覆铜 |
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| | | | | | | | | | | | | | | | | | | 我是PCB全部画好了,线都走好了,封装都有,只是没有网络,让他照着抄一遍,不用动大脑的 |
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| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 怎么抄?
将你的PCB分层打印出来,然后一边看纸,一边画? |
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| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 怎么会啊,原板就在旁边,你照着画就行了,原板能画展下去,照画也没问题了,不行就COPY过来。 |
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| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 呵呵,误解了。以为你在原板本身上重画。
如果原板PCB很大,一台电脑显示屏,你怎么将它放在旁边?
用两台电脑么??
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| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 再大的PCB也能分解着抄的,连抄都不会,还画什么PCB |
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| | | | | | | 公司主要业务:LED商业照明产品开发及销售
目前公司职员数:30+ 部门职员数:10。
MOSO 好像不是做照明产品吧,再说也不只这点人数。
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| | | | | | | | | LED行业(成品电源灯珠)已成昨日黄花,不经意在岁月的回收站会找到他。 |
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| | | | | | | | | | | | | 莫非你们都是在阳光工业区那块?,天光光电,茂硕,还有几个叫啥的,坐车经常看到 |
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| | | | | 相同的岗位 4K和7K差距将近1倍,会不会造成较大的矛盾。4K和7K的 人做的事情的区别在于难度上? |
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| | | | | | | 4K 的 可以培养了用。
7K 的 可以培养升工程师。 |
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| | | | | | | | | 谈多了会不会直接被PASS 比如这个岗位给5K 开口7K |
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| | | | | | | | | | | | | 有没有遇到过 一眼看去就是大忽悠 好狡猾的那种面试人员 ;还有那种装逼装的很厉害的,自称“硕士研究生”或者“你做的这些所有我都会我都做过”的人
第一眼一看就不想去了 |
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| | | | | | | | | | | | | | | | | 呜呜,看来我只能好好努力让我孩子以后能找关系了…… |
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| | | | | 陆工,还在那个公司任职吗,我的QQ297890758,可以加为好友吗
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